职场中，有时候我们有紧急的事儿，需要向领导请假。一般不是特别扭捏的领导，都会准你假。可是一些不懂事儿的人就只知道请假，却忘记自己请假后留下的工作该怎么处理?留给领导一堆烂摊子，可能你请一次假，领导就让你永远“请假”了！

那该怎么样请假才会让领导不担心你耽误事，并且还会更爽快的给你批准呢？在这章节给大家首先给大家分析一下请假的2个误区，再给大家分享一个万能请假四步走公式。

一、2个误区

首先第一种行为就是磨磨唧唧，吱吱呜呜半天说不出来自己到底为何事而请假，让领导还觉得你有点闪躲的感觉，有点藏着掖着的感觉。你这样的话，就会引起领导对你更大的质疑。领导会想：“你是不是以请假之名，行自己私欲之实呢？”

还有第二种不恰当的做法就是：有些人请假的时候说话很生硬，从来没有兼顾到领导的预期和担心。说请假，我就想请多长时间的假，我就想请到什么样的时间的假。

你有没有想过你请假这段时间，有可能会耽误工作，有可能会耽误领导对你的预期的安排，有照顾过领导的心理感受吗？

所以有些人不照顾这些感受的请假，往往会让领导觉得你这个孩子太随意、太任性，有可能；领导未来再跟你打配合的话，你还是随时都有可能给我发几个请假，那领导未来我还怎么管理员工。

所以呢，这是提醒大家，请假也要请的有艺术，并且让领导相信你，让他觉得你是一个靠谱的人，而不是一个任性不靠谱的人。

二、请假4步走公式：

首先第一步：明确请假时间

你从什么时候开始到什么时候结束，你要请多长时间的假。你首先要让领导心中有数，让他明白多长时间你不在这那段时间的工作到底该怎么样重新安排。只有这样的话，领导心里那块石头才能放下。

否则的话，你直接跟他说：“领导，我想请个假；因为我家里老父亲病了，还挺严重！”你却不提你要请多长时间的假，那领导就会很纠结。他问你吧，他也挺不好意思。为什么？你提了一个这么严重的理由，领导也怕戳到你的痛楚。他不问你吧，他就一直纠结：你走了之后，到底会走多少天呢，这个工作到底该怎么样移交，怎么样安排呢？

所以我们跟领导请假的时候，首先要明确我们请多长时间，截止到什么时候，哪怕是一个短假，也要这样去说：“领导，我今天下午请个假，不过我5点钟之前就回来了”，“领导，我回趟老家，家里有什么样的急事，半个月我一定回来报道。”

你要给领导明确你请多长时间，到什么时候截止！